Режим ЧС: на что могут рассчитывать работники временно закрывшихся субъектов малого бизнеса

Министр труда и социальной защиты Биржан Нурымбетов сообщил, что в виду чрезвычайного положения, работодатели и их работники должны придерживаться Трудового Кодекса РК, передает inAlmaty.kz.

На брифинге в СЦК министр высказался о ходе исполнения поручений Президента согласно введенному чрезвычайному положению.

Работа будет ограничена, иногда запрещена. В этой связи призываю работодателей строго соблюдать законодательство РК. А гражданам, в свою очередь, знать свои права. Сегодня все предприятия, которые могут перейти на удаленный режим работы, должны это сделать, а заработная плата должна выплачиваться в полном объеме. Если дистанционная работа не возможна, и в виду ЧС, это ведет к сокращению работы, то работодатель вправе ввести режим сокращенного рабочего времени, - сообщил Биржан Нурымбетов.

Также он отметил, что в виду вынужденного простоя работодатель обязан предоставить работнику сумму не ниже минимальной заработной платы – 42 500 тенге.

В каких условиях работодатель может пойти на сокращение штата также сообщил министр.

По закону работодатель за месяц должен предупредить работника с последующей выплатой компенсации. Службы будут проводить ежедневный мониторинг предпринимателей на соблюдение трудового законодательства, - рассказал он.

Резюмируя Биржан Нурымбетов добавил, что сегодня, если работающий человек окажется без работы, то он, не зависимо от причин увольнения, имеет право получать социальные выплаты шесть месяцев.