«Ходоки» из Жанаозена в Астане – мнения аналитиков

Работники нефтесервисной компании приехали в Астану и выдвинули свои требования. Ряд казахстанских политологов и аналитиков высказали мнения о текущих событиях.

Данияр Ашимбаев отметил, что протестующих работников нужно воспринимать не эмоционально, а с помощью критического мышления.

Данияр Ашимбаев. Фото из FB

«На лентах много сообщений про «бастующих нефтяниках» из Жанаозена, которые приехали в Астану.

Хотелось бы уточнить, что речь идет, во-первых, не о бастующих, поскольку забастовка - это из другой серии, а во-вторых, не о нефтяниках, а о работниках сервисной компании, которая проиграла тендер. И указанные протестующие, которые, как сообщил КМГ, ранее протестовали за другую компанию и по поводу другого тендера, теперь требуют их срочно трудоустроить в «Озенмунайгаз».

Ранее, как известно, жители одного из сел Мангистау требовали их устроить на работу туда же несмотря на ранее согласованные квоты.

Работа в ОМГ становится своего рода маленькой национальной идеей. В Мангистау одно из самых популярных преступлений - мошенничество с обещанием трудоустройства туда же. Причем, речь идет о миллионных суммах, которые желающие попасть в штат платят аферистам.

Нужно понимать, что, когда говорят о «протествующих нефтяниках Жанаозена» нужно понимать, что о самих нефтяниках речь идет крайне редко. В основном «бузят» сотрудники сервисных компаний, у которых истек контракт или проигран тендер (что, мягко говоря, позволяет сделать вывод о том, что за «протестами» стоят хозяева проигравшей компании). Добавим сюда безработных, но не только местных, но и приезжих. А Мангистау, как известно, единственная в Казахстане область, имеющая положительное сальдо миграции (кроме мегаполисов).

Заметим, что в других нефтяных компаниях региона такие проблемы бывают очень редки. Почему? Ответ прост: ОМГ на 100% государственная компания и претензии автоматически идут не на частника, а на акимат и правительство, достаточно запуганные прошлыми беспорядками.

Что дает трудоустройство в ОМГ? Ведь в сервисных компаниях сопоставимые условия труда, а в местной коммунальной сфере, где множество вакансий, финансовые условия регулярно улучшаются, чтобы сделать их привлекательными. Ответ также прост: работа в ОМГ - стабильный доход, позволяющий существенно нарастить уровень потребительного кредитования, которые слабо привязано к товарам первой необходимости. Кроме того, коллективы ОМГ связывают тесные отношения с местными неформальными группами, в частности, с религиозными радикалами, заинтересованными в финансовых пожертвованиях от работников и наличии рычагов влияния на местные и центральные органы.

Если вспомним события 2011 и 2022 гг., то нужно обратить внимание на организованность и, главное, встроенность «беспорядков» в столичные сценарии.

Поэтому, хотелось бы, что восприятие т.н. «протестов нефтяников» было критичным, а не эмоциональным».

Перепрофилировать и направить освободившуюся силу в северные регионы предложил аналитик Газиз Абишев.

Газиз Абишев. Фото из FB

«Пришедшим к дверям Министерства энергетики наёмным сотрудникам нефтесервисных компаний из Мангистауской области можно было бы предложить краткие курсы перепрофилизации. И направить желающих в трудодефицитные регионы, обеспечив их самих и их семьи жильём и постоянной работой (закрепив всё соответствующими договорами, конечно).

Почему нет? В целом ряде западных районов нефтянка выдыхается и не даёт уже былого прироста. Демография, между тем, переживает противоположную динамику. В среднесрочной перспективе обеспечивать людей хорошо оплачиваемыми рабочими местами для поддержания стабильности не представляется возможным.

Между тем, на Севере, в той же СКО, работники смогут найти себя по-настоящему востребованными: как в экономическом, так и в социально-политическом смысле. В том числе выполнят столь важный гражданский патриотический долг. И экономика там не зависит от исчерпывающихся месторождений.

Впрочем, злые языки поговаривают, что всё вышеизложенное и кучу других альтернатив «бастующим» уже предлагали. Но они отказываются. Настаивают на том, чтобы им дали ту зарплату, которую они хотят, в той компании, в которой они работают, на тех условиях, которые они требуют. Бескомпромиссный пикет в интересах конкретной компании. Наводит на мысли».