Сотрудники «West Oil Software» отказались вступать в переговоры с представителями КМГ

Переговорный процесс с бастующими работниками ни к чему не привел. Они требуют узаконить акцию протеста.

По инициативе акима Каракиянского района Сымбата Торетаева была предпринята попытка организовать переговорный процесс с работниками ТОО «West Oil Software», однако рабочие отказались от переговоров, потребовав трудоустройства в штат «Казмунайгаза», сообщает пресс-служба акимата Каракиянского района.

Вчера, 19 декабря, Сымбат Торетаев встретился с представителями протестующих работников. Он призвал протестующих решить все за столом переговоров.

Утром 20 декабря заместитель председателя АО «Казмунайгаз» Даулетжан Хасанов, руководитель АО «Мангистаумунайгаз» Мурат Мустафаев, руководство ТОО «West Oil Software» и аким Каракиянского района прибыли на место проведения незаконной забастовки, призвали протестующих выбрать активистов из своего числа и начать переговорный процесс.

Однако протестующие сотрудники ТОО «West Oil Software» отказались начинать переговоры, потребовав узаконить их акцию протеста и трудоустроить их в штат КМГ. Даулетжан Хасанов объяснил, что забастовка признана незаконной решением суда, и отменить ее можно только путем подачи заявления в вышестоящую судебную инстанцию.

«Мы предлагаем вам начать переговорный процесс в рамках работы согласительной комиссии. Это законный способ урегулирования ситуации, им необходимо воспользоваться», - обратился к собравшимся Даулетжан Хасанов.

Как отметили в акимате Каракиянского района, некоторые сотрудники WOS ранее являлись работниками дочерних организаций КМГ и уволились по собственному желанию в 2018 году, воспользовавшись программой «5/50», по которой получили 50% от своей пятилетней заработной платы. В среднем сумма выплат на одного человека составила порядка 11 млн тенге. По этой причине требования о повторном переходе в штат ДЗО КазМунайГаза также являются невыполнимыми.

Убытки ТОО «West Oil Software» из-за текущей забастовки составляют около 23 млн тенге в день. Данный фактор подрывает финансовое состояние компании и ее работников, в том числе, включая непосредственно сотрудников WOS, которые не участвуют в забастовке.