Могут ли казахстанцам отказать в трудоустройстве из-за отсутствия военного билета

Является ли отсутствие военного билета основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения с работы? На этот вопрос ответили в министерстве труда и социальной защиты.

Документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотрены статьей 32 Трудового кодекса, сообщает Zakon.kz.

В частности, это:

• удостоверение личности гражданина РК или паспорт гражданина РК (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста). Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
• вид на жительство иностранца в РКили удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК либо удостоверение беженца;
• документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование.

В минтруда отметили, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные указанной статьей и перечисленные выше, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами РК.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 15 закона «О воинской службе и статусе военнослужащих» воинский учет организуют и обеспечивают местные исполнительные органы.

«Таким образом, считаем, что отсутствие военного билета не является основанием для не заключения трудового договора», - резюмировали в министерстве труда и социальной защиты.